Брязгин А. А.
Недопрядченко Е. А.
Профсоюз ИЯФ, г. Новосибирск.
Многие люди сегодня воспринимают профсоюз, к сожалению, как что-то формализованное, как какую-то функцию государства. В действительности же профсоюз живет, действует и развивается во многих направлениях. Так что такое современный профсоюз? Всероссийский профессиональный союз работников Российской академии наук насчитывает около 56 тыс. человек. Что такое современный профсоюз? Для нас, руководителей первичных профсоюзных организаций, это очень сложный вопрос. Дело в том, что сотрудник, член любой организации, должен так или иначе чувствовать себя частью профсоюзной организации. К сожалению, очень часто люди считают, что, если они в нее вступили, заплатили членский взнос, их участие в жизни профсоюза на этом заканчивается. Именно эта позиция во многом мешает современному профсоюзу.
Наша первичная профсоюзная организация Института ядерной физики – самая крупная в профсоюзе РАН, она насчитывает 3498 человек, из них 650 человек – это неработающие ветераны, которым, как и любому члену профсоюза, оказывается материальная помощь, предоставляются бесплатные медицинские и юридические услуги, организуется помощь на бытовом уровне и, конечно же, для них проводятся традиционные ежегодные вечера встреч, посвященные «Дню пожилого человека», которых они очень ждут (примерно 200 человек). Столь многочисленный состав нашей профсоюзной организации позволяет нам продвигать свои позиции и отстаивать своё мнение в интересах всех членов профсоюза. А как иначе?
Утверждение, что профсоюз – часть государственного механизма, отчасти верно, когда речь идет о профсоюзном движении в эпоху социализма. В это время многие государственные функции, начиная с 1920-х годов были переданы профсоюзу. Мы не видим ничего плохого в том, что профсоюзы частично выполняли функцию государства, когда, например, управление фондом социального страхования находилось в руках профсоюзов. Это говорит о том, что деятельность профсоюзов была социально направлена, связана с социальной защитой своих членов. Современный профсоюз отличается от профсоюза прошлого тем, что его членам приходится работать в более сложных и напряженных условиях. Это приводит к тому, что члены профсоюза менее склонны отстаивать свои права. Вспомним 1990-е годы, когда проводились забастовки даже в центре города, это был один период. Сейчас выйти на улицу, чтобы отстоять свои права, – дело непростое. Но, с другой стороны, мы находим иные механизмы, позволяющие нам решать проблемы – это, в первую очередь, механизм социального партнерства. Руководство нашего профсоюза (ИЯФ) научилось договариваться с администрацией института и совместно принимать решения в удовлетворении потребностей его членов. Обе стороны понимают, что, если сотрудник не будет напряжен, перегружен, не будет выгорать психологически, тогда он будет успешным. И для этого необходимо создать соответствующие условия. Мы многого достигли в этом вопросе. Не будем перечислять задачи, достижения и неудачи прошлых лет, а остановимся на том, с чего мы начали новый 2024 год и что успели сделать за первые два месяца.
С чем профсоюз ИЯФ вступил в 2024 год?
После переговоров профсоюза и администрации нашего института принят коллективный договор, который будет действовать три года (до 2026 года). В нем обозначены обязательства обеих сторон. Например, при самостоятельном приобретении путевки в санатории члены профсоюза получают компенсацию 15 тыс. рублей от администрации и 6 тыс. рублей от профсоюза. При рождении ребенка – 25 тыс. рублей от администрации и 5 тыс. рублей от профсоюза и многое другое (колдоговор выложен на сайте профсоюза ИЯФ).
На регулярной основе оказывается помощь (пожертвования) членам профсоюза, ушедшим на СВО, и их семьям, регулярно отправляется гуманитарная помощь на СВО в виде пожертвований (профсоюз, инициативные группы). Закуплены карточки для всех членов профсоюза «Профсоюзный дисконт» на сумму 528 800 рублей. Кроме того, на финишной прямой находится совместный инициативный проект Института ядерной физики, Правительства Новосибирской области, мэрии города Кольцово «Научный дом». В рамках этого проекта члены профсоюза ИЯФ и Сибирского отделения РАН улучшают свои жилищные условия по цене на 20% ниже рыночной (в настоящий момент участниками программы являются 45 человек из ИЯФ и 47 человек из институтов СО РАН). Также продолжается работа по установлению уличных тренажеров на спортивную площадку базы отдыха ИЯФ (на сумму 310 тыс. рублей), выдана материальная помощь членам профсоюза по категориям: мать-одиночка, многодетная семья, семьям, у которых дети-инвалиды и тем, кто попал в трудную ситуацию (500 100 рублей). Еще одним результатом работы профсоюза стало заключение договоров на льготное лечение с санаториями Новосибирской области и города Белокуриха (скидка от 15% до 30%).
Список решенных задач можно продолжать еще долго: приобретен ратрак для прокладки лыжни на лыжной базе ИЯФ, проведен детский лыжный праздник на нашей базе, пополнен спортивным инвентарем прокат (горные лыжи, беговые лыжи, шлемы, ботинки, палочки лыжные, тренажеры и т.д.), проведены лыжные соревнования (9), состязания по мини-футболу, теннису, шахматам и др., частично компенсированы стоимость билетов в театры, на концерты, за путешествия на Алтай и другие города (42 тыс. руб.), частично компенсированы путевки в санатории (от профсоюза и администрации на основании колдоговора), закуплено еще 2 телевизора (для удаленных производственных площадок ИЯФ) для трансляции новостей профсоюза.
С чем чаще всего обращаются люди в нашу профсоюзную организацию?
Чаще всего поступают обращения по поводу трудовых отношений, служебного транспорта, медицинского обслуживания, санаторно-курортного лечения и др. Все эти вопросы сейчас актуальны и популярны. Молодежь задает много вопросов, касающихся спорта, культурных, образовательных (оплата обучения), социальных программ. Нередко бывают и коллективные обращения, которые мы рассматриваем и принимаем решения вместе с администрацией института. У нас активно работает Комиссия по трудовым спорам, в которую обращаются сотрудники и получают квалифицированное заключение по решению того или иного вопроса (на этом этапе нередко вопрос с повестки и снимается). Это серьезные жизненные ситуации, и нам приходится одновременно решать много сложных задач. Это и есть основная функция профсоюза.
Насколько нам комфортно работать?
В вопросе уже есть некоторое противоречие. Комфортно – значит спокойно, удобно, но в нашем случае это не очень подходящее слово, потому что профсоюзу не должно быть спокойно и удобно, ему должно быть «беспокойно». Он должен беспокоиться о тех, кто ему доверяет. Помимо противоборства (которое нередко встречается в организациях), есть другие механизмы работы. Мы уже выше отмечали их, прежде всего это способность профсоюза и работодателя прийти к решению, которое удовлетворит обе стороны. Это достигается путем совместного регулирования всех протекающих процессов в организации. Конечно, нам «некомфортно», но мы мыслим позитивно. Конфликт – явление временное, в целом же можно достичь такого равновесия, при котором конфликтных ситуаций будет всё меньше и меньше. Именно таким путем идет профсоюз ИЯФ. В этом суть социального партнерства. У администрации и профсоюза ИЯФ во многом общие цели.
Как складывается сотрудничество профсоюза и администрации ИЯФ?
Нам важно, чтобы молодые люди (будь то младшие научные сотрудники, лаборанты, аспиранты, рабочие), которые к нам приходят, впоследствии успешно социализировались и нашли себе место в нашем коллективе. В этом одинаково заинтересованы и наш профсоюз, и наша администрация.
Планов много, и мы будем стараться их воплощать в жизнь. Главное, что у обеих сторон есть мотивация вместе делать наше общее будущее. Кстати, все члены дирекции, заведующие лабораториями, руководители всех подразделений являются членами нашей большой профсоюзной организации и проявляют активность в спорте, социальных проектах и т.д.
Мы не даем обещаний, что, вступая в профсоюз, его новые члены постоянно будут обеспечиваться санаторными путевками и материальной помощью, а стараемся донести до них мысль, что профсоюз – это организация, которая может в нужное время, в нужном месте защитить социальные, трудовые и юридические права своих членов, вплоть до бесплатных юридических консультаций.
Очень важно понимать, что профсоюз – это не «касса взаимопомощи», не организация, которая оказывает услуги членам профсоюза за взнос, а самоорганизующееся сообщество. Члены профсоюза, используя организационный и материальный ресурс, сами выполняют необходимую работу и мероприятия для достижения своих и общественных целей. Главное в нашей работе – это устойчивое существование института. Если налажены рабочие процессы и социальная жизнь – в этом залог стабильности как института, так и его профсоюзной организации.
Нам стало ясно, что для эффективного выполнения своих функций профсоюз должен иметь необходимые кадровые и финансовые ресурсы, грамотных руководителей и специалистов по охране труда, по организационным, финансовым и другим вопросам.
Как удержать численность в современном профсоюзе?
Добиться и удержать численность профсоюза на уровне 95%-97% — архитрудная задача. В данный момент в профсоюзы вступают добровольно. Любой человек сам решает, стоит ли перечислять 1% от своего заработка, и может в любой момент выйти из профсоюза, если не находит аргументов в пользу своего членства. Не существует универсального метода удержать людей в профсоюзе. Необходимо вести работу одновременно по многим направлениям. Упор только на защиту трудовых прав не служит достаточным условием существования профсоюза, хотя и является необходимым. Успешный профсоюз должен удовлетворять широчайший круг потребностей и интересов людей.
