Соглашение в действии: год продуктивного диалога
24 декабря состоялось заседание Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Минобрнауки России, в которых действуют территориальные (первичные) профорганизации, входящие в структуру Всероссийского профсоюза работников РАН. Сопредседатели: директор Департамента кадровой политики А.А. Свистунов и председатель Профсоюза Г.В. Чучева.
Обсуждалось исполнение плана мероприятий ОС в 2025 году и план на 2026 год.
После согласования принятые документы будут опубликованы на сайте.
Обзор итогового отчета о реализации ОС в 2025 году
Ключевые итоги года
- Создана правовая основа сотрудничества. ОС зарегистрировано, утвержден состав и Положение об Отраслевой комиссии, основном органе социального партнерства.
- Все запланированные крупные совместные мероприятия проведены.
- Стороны констатировали успешное выполнение плана на 2025 год.
Основные направления и мероприятия
Нормативно-правовая работа. Взаимные консультации, согласование документов, формирование единых подходов к кадровой работе и охране труда.
Диалог с руководством Минобрнауки. Совещания и встречи по вопросам развития отрасли с руководством Министерства: статс-секретарем – заместителем Министра А.Б. Бондаренко, заместителем Министра А.В. Омельчуком, заместителем Министра Д.С. Секиринским.
В ноябрьском заседании Центрального совета Профсоюза приняли участие статс-секретарь — заместитель министра и руководство департаментов, что закрепило курс на открытый диалог.
Работа постоянно действующих органов социального партнерства при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и выполнением ОС
Направление в Профсоюз проектов нормативных правовых актов, разъяснений и рекомендаций, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников
Ключевые совместные мероприятия:
- Всероссийская конференция по кадрам и охране труда (июнь)
- Молодежная научно-практическая конференция «МНПК-2025» (июнь).
- ХХХ Всероссийская (Поволжская) Ассамблея Профсоюза (сентябрь)
- Заседание Центрального совета Профсоюза работников РАН (ноябрь)
В отчете указаны важные инициативы и вопросы, обсуждавшиеся на встречах и мероприятиях: в частности, связанные с подготовленным Профсоюзом проектом новой отраслевой системы оплаты труда, необходимостью линейного роста финансирования научного сектора до 2030 года, недостаточным обеспечением командировочных расходов, необходимостью субсидирования мероприятий по охране труда из федерального бюджета, проблемами с согласованием сдачи в аренду помещений для организации питания и т.д.
На 2026 год запланирована проверка ситуации в Карельском научном центре РАН на основе обращений граждан.
Вывод: Отчет демонстрирует активное и системное взаимодействие Минобрнауки и Профсоюза РАН в первом году действия Соглашения. Фокус сделан на структурном диалоге, решении конкретных социально-трудовых проблем (оплата труда, поддержка молодежи и ученых зрелого возраста) и совместной организации масштабных отраслевых мероприятий.
Обзор проекта плана мероприятий по ОС на 2026 год
Основная цель: Реализация положений Отраслевого соглашения через системную совместную работу, информационный обмен и проведение конкретных мероприятий.
Ключевые направления и мероприятия
Системная работа и диалог:
- Организация работы органов социального партнерства (Отраслевой комиссии)
- Проведение совместного совещания с руководителями научных организаций и профсоюзным активом (II квартал)
- Взаимное участие в семинарах и совещаниях
Конкретные рабочие вопросы (новые инициативы):
Финансирование охраны труда. Подготовка разъяснений о финансировании соответствующих мероприятий в учреждениях, а также проработка вопроса о выделении средств за счет федерального бюджета (I квартал).
Санаторно-курортное лечение. Рассмотрение вопроса о разработке памятки-алгоритма по оформлению документов для сотрудников (I квартал).
Имущественная поддержка. Совместный опрос профорганизаций о предоставлении им помещений, имущества и средств на культурно-массовую и физкультурную работу.
Расширение взаимодействия в части реализации совместной молодежной политики.
Информационное сотрудничество и правовая работа:
- Информирование Профсоюза о федеральных программах в сфере науки.
- Направление в Профсоюз проектов нормативных актов (особенно по оплате труда, гарантиям, наградам) для согласования и участия в разработке.
- Обеспечение участия представителей Профсоюза в проверках соблюдения трудового законодательства.
Ключевые календарные мероприятия:
Март: Заседание Центрального совета Профсоюза.
Май: Съезд Всероссийского профсоюза работников РАН (важнейшее событие года).
Июнь: Всероссийская конференция «Кадровая работа и охрана труда».
II квартал: ХХХI Всероссийская (Поволжская) ассамблея Профсоюза.
Ноябрь: Заседание Центрального совета Профсоюза.
IV квартал: Заседание Отраслевой комиссии по подведению итогов года.
Вывод: Проект плана 2026 года продолжает линию на углубление практического взаимодействия, начатую в 2025 году. Акцент смещается с создания правовой базы на решение конкретных прикладных проблем работников (охрана труда, оздоровление, ресурсы для профсоюзной работы) и организацию крупных отраслевых событий, ключевым из которых станет Съезд Профсоюза.
Награда за вклад
Председатель Красноярской региональной организации Профсоюза работников РАН Вера Геннадьевна Пахомова не так давно была удостоена Государственной премии Красноярского края за успехи в научной деятельности.
Премия учреждена для поощрения аспирантов и докторантов, добившихся высоких результатов в педагогической или научной работе, направленной на социально-экономическое развитие региона.
Поздравляем!
Завершая год
Последнее в 2025 году заседание Совета Московской региональной организации Профсоюза работников РАН прошло в живописных интерьерах старейшего в Москве научного, образовательного и просветительского центра — Государственного геологического музея им. В.И. Вернадского РАН. Обсуждались текущие вопросы и подводились итоги года, ознаменованного, как было отмечено многими выступавшими укреплением позиций профсоюза на федеральном и городском уровнях.
Председатель Профсоюза Г.В. Чучева познакомила коллег с ключевыми решениями прошедшего в ноябре Центрального совета Профсоюза и новыми вызовами. Она сообщила, что в институты начало поступать дополнительное целевое финансирование для выполнения «зарплатного» указа Президента (доведение оплаты ученых до 200% от средней по региону). Средства направляются, в первую очередь, в те субъектах Федерации, где высока доля предприятий ВПК, в связи с чем там в течение года существенно выросли средние зарплаты.
Председатель МРО В.А. Юркин сообщил, что представители МРО вошли в состав Совета Московской федерации профсоюзов (МФП), которая объединяет около миллиона трудящихся столицы.
Н.Г. Демченко рассказал о масштабной праздничной программе, организованной МРО для членов профсоюза и их семей. Распространено более 1800 билетов на ёлки, оказана материальная помощь на подарки 3000 сотрудникам, организованы поездки для 250 человек.
Об итогах реализации Отраслевого соглашения в 2025 году и планах на 2026-й рассказала зампредседателя МРО, секретарь Отраслевой комиссии Т.М. Федорова. Резюме: произошел переход от эпизодических контактов к системному диалогу с руководством ведомства, что позволило согласовать ряд важных инициатив и заложить основу для совместных проектов в будущем.
Методичка для науки: как улучшить колдоговоры
Ключевой темой состоявшегося 16 декабря заседания Совета Федерации профсоюзов Новосибирской области (ФП НСО) стала практика закрепления в коллективных договорах дополнительных льгот и преимуществ для работников. Основной докладчик, начальник управления социально-трудовых отношений ФП НСО Сильченко Ю.В. привел статистику и примеры из различных областей деятельности.
Выступивший с содокладом заместитель председателя Профсоюза СО РАН А.В. Резник осветил специфику формирования коллективных договоров в научно-исследовательских институтах и представил «методичку» по заключению таких договоров, разработанную на основе материалов ФП НСО. В пособии собраны конкретные примеры льгот и гарантий, адаптированных под отраслевые особенности науки.
Отдельно А.В. Резник затронул вопрос поддержки молодых ученых, рассказав о возможностях, которые предусматривают коллективные договоры для деятельности Советов научной молодежи.
Социальный диалог в науке: награда ППО ДВО РАН
17 декабря во владивостокском филиале национального центра «Россия» состоялась церемония награждения победителей и призеров краевого межотраслевого конкурса «Социальное партнерство». Номинантами премий стали предприятия и организации, где работодатель и профсоюз наиболее эффективно сотрудничают в интересах работников. Учитывались такие критерии, как процент членства работников в профорганизации, условия коллективного договора, величина заработной платы, отсутствие сокращений и несчастных случаев, наличие дополнительных социальных гарантий
Дальневосточный геологический институт ДВО РАН был отмечен благодарственным письмом Совета Федерации профсоюзов Приморского края «За сотрудничество с профсоюзами и вклад в развитие института социального партнерства региона». Награду представителям института вручил председатель Федерации профсоюзов Приморья Дмитрий Кравченко.
До новых встреч на страницах дайджеста — в новом году!
Коллеги, друзья, единомышленники, поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Пусть 2026 год принесет стабильность и уверенность, новые профессиональные открытия, радость общения и чувство поддержки, так важные для нашего научного и профсоюзного сообщества.
В течение года дайджест Профсоюза был не просто новостной рассылкой, но площадкой обмена идеями, опытом, инициативами, отражением реальной жизни профорганизаций и людей, которые стоят за сухими строками отчетов и постановлений.
Благодарим всех, кто размещал материалы дайджеста на своих информационных ресурсах, рассылал его коллегам, ссылался на публикации, включал их в повседневную профсоюзную и информационную работу. Эта поддержка делает выпуск по-настоящему общим делом.
Будем рады, если в новом году вы станете еще активнее участвовать в создании дайджеста: присылать новости, заметки, анонсы, рассказы о людях, событиях, удачных практиках и важных инициативах.